English

 

Чаевые на Килиманджаро

 

Оставлять чаевые персоналу является обычным после восхождения на Килиманджаро или после сафари и всегда является частью заработной платы носильщика или проводника. Даже утверждают, что существуют компании, которые не платят зарплату своим носильщикам и проводникам и поэтому они рассчитывают только на чаевые.

 

Команда Килиманджаро не платят самые высокие зарплаты ежедневно нашим сотрудникам, как это было бы равносильно увеличению наших цен, сокращение числа альпинистов, которые чувствуют в состоянии позволить себе подняться с нами, и уменьшилась годовая зарплата и объем работы пользуются каждого сотрудника, который является то, что они не будут приветствовать. Тем не менее, мы считаем, что ежедневно зарплаты, что мы платим являются одними из лучших 10% или около того, и что наш главный руководства и их основной персонал поддержки вероятно, наивысший средний годовой доход на Килиманджаро.

Наши горные сотрудников, как правило, очень щедро вознаграждены благодарными альпинистов, хотя мы часто спрашивают, для руководящих принципов для рекомендовал опрокидывания количествах. Так как понятие отзыв происходит от свободной воли мы предпочитаем рекомендации на основе того, что мы наблюдаем, что наши альпинисты решили отзыв, а не запрашивать конкретные суммы чаевых.

Средная стоимость чаевых которые наш персонал получает из алпинистов Килиманджаро

 

Казалось бы, простое правило, кажется, что альпинисты, как правило, отзыв от 10 до 15% того, что они заплатили за свои восхождения. Иными словами, где альпинист является членом большой группы из 8 альпинистов и завершает сказать, Machame маршрута, каждый альпинист, как правило, выбрать составит около USD 190 до 280, с точной суммы, в зависимости от ряда факторов, включая альпинистов собственной культуры опрокидывания (Американцы часто отзыв очень либерально, а скажем, французы несколько более консервативный); выполнение экипажа, и, конечно имеющихся финансовых средств альпинистов. При меньших групп, общей сотрудников альпинист соотношение увеличивается, и поэтому альпинисты, как правило, отзыв больше, но так как наш альпинист подняться на увеличение расходов, как бронирование группа становится меньше, отношения масштаба между суммой наконечником и суммы, уплаченной за восхождение , по-прежнему остается примерно таким же, с каждым альпинист в группе всего пару восхождение ТЗ Rongai более 7 дней, обычно чаевые около $ 220 до 330 до их поддержки.

Как выделяються чаевые среди вспомогательного персонала Килиманджаро

 

В приведенном выше примере, где два человека подняться на 7 дней ТЗ Rongai маршрут и оплатить USD 2241 на человека за подъем, нормальное количество отзыв может быть 250 долларов США за альпинист, если - как это очень часто бывает с нашими правило, очень внимательный и трудолюбивый команд - он чувствовал, что команда вышла за рамки служебного долга и служил образцово. Эти советы из двух альпинистов (каждой из которых примерно 11% того, что была уплачена за подъем) будут добавлены вместе сделать 500 долларов США и которые обычно делится на главный руководство среди поддержку команды из 11, а именно:

 

Проводник = USD 105

Ассистент-проводник = USD  85

Повар = USD  70

Особенно трудолюбивые носильщики = USD 36 за носильщик x 2 носильщика = USD  72

Остальные носильщики: USD 28 за носильщик x 6 носильщика = USD 168

 

Всего = USD 500

 

 

Для's ради сравнения, в случае чуть больше, группа делает то же подняться с 4-х человек за восхождение расходы лицу будет USD 2016 на человека, и нормальное количество отзыв может быть немного меньше, чем выше, например, по $ 200 за альпинист. Вклад каждого из четырех альпинистов чаевые 200 долларов США составит $ 800, с этой суммы обычно делится среди большей поддержки команды из 16 сотрудников, примерно следующим образом:

 

Проводник = USD 148

Ассистент-проводник = USD  180

Повар = USD  80

Особенно трудолюбивые носильщики = USD 38 за носильщик x 4 носильщика = USD  152

Rest of the porters: USD 30 за носильщик x 8 носильщика = USD 240

 

Всего = USD 800

 

Для тех, интересно знать, как руководства можно ожидать разделить советы для больших групп загрузите этот калькулятор чаевых персонала (Excel документ), которая направлена, чтобы имитировать критерии, что наши команды применяются. Читатели заметят, что, как подняться группа становится больше, это нормально, что руководство собственной доли главным становится непропорционально увеличилось. Причиной этого является то, что в то время, когда группа увеличении размеров, объема работы и ответственности, которую несут другие сотрудники не меняет - или, во всяком случае, немного уменьшилась - как группы стали больше, чем ответственность и давление на главного руководства, соответственно, увеличивается.

Рекомендуемый способ отдачи чаевых

 

Обычно сумма всех способствовали советы собираются вместе и представлены главным гидом в воротах при выезде из национального парка. Руководство затем делит эту сумму себе среди экипажа. Как, вероятно, были выведены из выше, не надо давать чаевые все сотрудники в индивидуальном порядке; действительно этом будет удалить гида прерогативой вознаграждение работников, что только он знает, работали особенно тяжело, часто за кулисами вдали от внимания альпинистов. Если в дальнейшем адвокатских этой позиции ищется мы рады обратиться альпинистов подробное обсуждение этого вопроса, который, доступных для чтения в других местах в Интернете.

Тем не менее, в целом обнадеживает альпинистов знать, что члены группы поддержки, что они чувствуют, должны быть вознаграждены по-разному, в знак признания их особенно заметными трудолюбие и добросовестность, действительно кредитуется.

В надежде балансировки необходимо обеспечить, чтобы руководство по контролю и авторитет его сотрудников ведется, и собственные пожелания альпинистов считаются, команда Килиманджаро подробности предложил осуществления их опрокидывания процедур в формат, который мы настоятельно рекомендуем альпинистов для печати и взять на гору с ними. Для доступа к этой рекомендации, пожалуйста, см. нашу печати способ отдачи чаевых документ.

 

Надо ли отдавать большие или малые банкноты?

 

Нас часто спрашивают ли альпинисты должны принести мелких купюрах записку совет, который они намерены дать вспомогательного персонала подняться, так что руководство может разделить Совет легче. Хотя это очень внимательным вопрос (с учетом усилий, необходимых для приобретения и транспортировки мелкие купюры значение), мы все-таки спросить, что альпинисты не может не радовать не дают небольшие заметки, а скорее имеют целью дать USD 50 и USD 100. Есть две причины для этого:

 

A) Разделив советов является математически сложный процесс, который помогает при наличии как малого знаменателя это возможно, так как каждый гид назначить другой номер к югу от ролей среди носильщиков, и не исключено, что в группе из 12 носильщиков , не будет по крайней мере три или четыре различных уровней вознаграждения. Это очень важно, чтобы каждый югу от роли быть вознагражден по-разному, даже если тонко так, как признание этих различных суб-ролей является важным мотиватором в побуждающей носильщиков стремиться работать все труднее и привлечь больше ответственности от главного руководство, улучшение их положения в рамках своей группы, как они стремятся приобрести немного выше к югу от роли, по пути в конечном итоге быть рекомендован в качестве саммита Портер, а затем в поезде, как помощник руководства. Руководство несет ответственность за назначение этих югу от роли по отношению к своим личным модели руководства и будет иметь место уже всех своих сотрудников по всему восхождение, внимательно следили все и сделал умственное примечание о том, кто добровольно дополнительных обязанностей, или кто собирается лишнюю милю. С эти факторы так, то для нее очень трудно добиться точного разделения в долларах, поэтому руководство, как правило, послать кого-нибудь, чтобы быстро обмениваться долларов за танзанийских шиллингов - в то время как альпинисты с обедом в Моши, либо будут раздавать большие суммы в долларах на другой старший член команды, что он делегаты должны впоследствии обмена и разделить эту сумму на имени число мужчин, когда они находятся в Аруше вместе.

 

A) Местные бюро де изменений и банков в Моши и Аруше наказывать операций, имеющих малые значения записке. Наиболее конкурентоспособные обменные курсы на крупнейших банков (которые требуют счета и какие горные сотрудников, вероятно, не будут иметь доступ - в частности, в кратчайшие сроки необходимые сразу после набора высоты) включать потерю около 5%. Реально однако, с главного руководства, находящихся под давлением времени, чтобы договориться о возможности обмена наконечником сумму в долларах, он будет использовать локальный смены деньги в Моши, или в нерабочее время смены в Аруше. Ни один из этих вариантов будет предлагать конкурентоспособные ставки для малого и отмечает, что не было бы необычно для потери ближе к 10% - как в отношении большое значение Примечание - для применения к данной сделке. Давая чаевые в размере 5, $ 10 или $ 20 наименований записке, а стремится быть как вид, как возможно, альпинист будет эффективно уменьшая их отзыв примерно на 10% или более, что, вероятно, очень вразрез с наиболее альпинистов намерений, что их сотрудники должны быть вознаграждены в высшей степени возможно

 

<<< Цены восхождения 2010 года

<<< Цены восхождения 2011 года

 

Случайность или болезнь | Отмена вашего восхождения >>>