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Trinkgeld auf dem Kilimandscharo

 

Trinkgeld ist ein universeller Brauch auf dem Kilimandscharo und auf Safari und schon immer ein wesentlicher Teil eines Leitfadens oder Pförtner Gehalt. Es wird behauptet, dass es sogar Unternehmen, die lokal die zahlen nicht, ihre Mitarbeiter keine Gehälter und dass diese Arbeitnehmer stützen sich ausschließlich auf Tipps.

 

Team Kilimanjaro zahlen nicht die höchsten Löhne täglich an unsere Mitarbeiter wie dies funktionieren würde gleichsetzen zu einer Erhöhung unserer Preise, eine Verringerung der Zahl von Kletterern mit der Lage fühlen zu klettern leisten zu uns, und eine verminderte Jahresgehalt und das Volumen der genossen von jedem Mitarbeiter, was zu begrüßen ist etwas nicht, sie würden. Wir glauben jedoch, dass die tägliche Gehälter zahlen, dass wir so sind unter den Top 10% oder, und dass unsere oberste Führer und ihre Kernkompetenzen Hilfspersonal wahrscheinlich genießen die höchste mittlere Jahreseinkommen auf dem Kilimandscharo.

 

Unsere Mitarbeiter sind in der Regel Berg Kletterer belohnt sehr großzügig von Ihnen dankbar, wenn wir Mengen Kippen oft gefragt, für Leitlinien für empfehlenswert. Da das Konzept der Spitze ergibt sich aus freiem Willen bevorzugen wir beraten Beträge auf der Grundlage dessen, was wir beobachtet haben, dass unsere für Bergsteiger wählen Spitze, anstatt ersuchenden bestimmten Spitze.

 

Durchschnittliche Beträge kippte durch unsere Kilimanjaro Bergsteiger

 

Es scheint, dass die einfache Faustregel Aufstieg scheint zu sein, dass ihre Kletterer neigen zur Spitze zwischen 10 und 15% dessen, was für sie bezahlt haben. Mit anderen Worten, wo ein Kletterer ist ein Mitglied einer großen Gruppe von 8 Kletterer und vervollständigt sagen, Machame Route, jeden Kletterer die in der Regel wählen bis 280 beitragen rund USD 190 bis, mit den genauen Betrag als Faktoren abhängig, einschließlich einer Reihe von die Kletterer eigenen Kultur Trinkgeld (tip Amerikaner oft sehr reichlich, während zu sagen, Französisch sind die etwas konservativer); die Leistung der Mannschaft, und natürlich die verfügbaren finanziellen Mittel des Kletterer. Bei kleineren Gruppen, insgesamt Personal Kletterer Verhältnis ist die erhöhte und so Kletterer neigen dazu, mehr Spitze, aber da unsere Bergsteiger klettern pro Kosten steigen, da die Buchung Gruppe kleiner wird, Beziehung der Skala zwischen dem Betrag, den Ausschlag gegeben und die Höhe klettern bezahlt für die , bleibt in etwa gleich, wobei jeder Bergsteiger in einer Gruppe von nur ein Paar Klettern TK Rongai über 7 Tage, in der Regel Kippen rund USD 220 bis 330, ihre Support-Team.

 

Die Aufteilung der Tipps zu den Kilimanjaro Support-Mitarbeiter

 

In dem obigen Beispiel, wo zwei Menschen steigen die 7-Tage TK Rongai Route und zahlen USD 2.241 pro Person für den Aufstieg, normale Spitze Betrag könnte eine werden 250 USD pro Kletterer, wenn -  wie es sehr oft der Fall mit unseren meist sehr aufmerksam und fleißig Teams - es ist das Gefühl, dass das Team Pflicht weg über die Call of und diente exemplarisch. Diese Tipps von den beiden Bergsteiger (je geben rund 11% steigen, was bezahlt für die) würde 500 addiert machen USD und würde normalerweise 11 der geteilt durch den Chef Leitfaden zu den Support-Team, wie folgt:

 

Guide = USD 105

Assistant Guide = USD 85

Cook = USD 70

Besonders hart Arbeitsbedingungen Träger = USD 36 pro Portier x 2 = Träger USD 72

Der Rest des Portiers: USD 28 pro Portier x 6 = Träger USD 168

 

Total = 500 USD

 

Zum Vergleich willen, im Falle einer etwas größeren Gruppe, die die gleiche Steigung, mit 4 Personen die pro Person steigen Kosten würden Person USD 2.016 pro und eine normale Spitze Betrag könnte etwas weniger als das obige Beispiel bei USD 200 pro Kletterer. Die Beiträge der einzelnen der vier Bergsteiger Kippen USD 200 würde insgesamt 800 USD, mit diesem Betrag in der Regel als Mitarbeiter aufgeteilt unter den grossen Support-Team von 16 Jahren, etwa wie folgt:

 

Guide = USD 148

Assistant-Ratgeber: USD 90 x 2 = Führer USD 180

Cook = USD 80

Besonders hart Arbeitsbedingungen Träger = USD 38 pro Portier x 4 = Träger USD 152

Der Rest des Portiers: USD 30 pro Träger x 8 = Träger USD 240

 

Total = 800 USD

 

Für diejenigen interessieren, wie Führungen für Gruppen größer werden erwartet Kluft Tipps für Sie zum Download dieser Kilimanjaro Führers Trinkgeld-Rechner (Excel dokument),  die Anwendung soll die Kriterien zu imitieren, dass unsere Teams. Der Leser wird bemerken, dass die Gruppe größer wird steigen es üblich ist, dass der Chef Guide Eigenanteil wird überproportional erhöht. Der Grund dafür ist, dass während bei Gruppengrößen zu erhöhen, der Umfang der Arbeit und Verantwortung ändern getragen von anderen Mitgliedern des Personals nicht wirklich - oder, wenn überhaupt, ist leicht zurückgegangen - als Gruppen größer geworden die Verantwortlichkeiten und die Belastungen der Chef Leitfaden entsprechend ergänzt.

 

Empfohlen Kilimanjaro Tipping Verfahren

 

Normalerweise die Summe aller beigetragen Tipps und sammelte zusammen, der dem Chef Führung an der Pforte beim Verlassen des Nationalparks. Der Führer teilt sich dann diesen Betrag selbst unter der Besatzung. Da wird wohl oberhalb des wurden geschlossen, ist es nicht notwendig, Spitze aller Mitarbeiter individuell, ja damit wird Vorrecht entfernen des Führers für die Arbeitnehmer Belohnung, die nur er kennt gearbeitet haben besonders hart, oft hinter den Kulissen vom Aufmerksamkeit Kletterer. Wenn weitere Befürwortung dieser Position ist suchten wir freuen uns online beziehen Kletterer eine eingehende Diskussion dieser Angelegenheit an anderer Stelle, dass ist zu lesen.

 

Das heißt, es wird allgemein beruhigend zu wissen, Kletterer, die Mitglieder des Support-Teams, dass sie das Gefühl hätte anders belohnt werden, in Anerkennung ihrer besonders auffällig Fleiß und Gewissenhaftigkeit sind in der Tat gutgeschrieben.

 

In der Hoffnung auf Ausgleich der Notwendigkeit, sicherzustellen, dass die Führung der Kontrolle und Autorität seines Personals aufrechterhalten wird, und auch die Kletterer eigenen Wünsche berücksichtigt, Team Kilimanjaro Details zum empfohlenen Umsetzung ihrer Kippen Verfahren in einem Format, empfehlen wir dringend, Kletterer zu drucken und sie zu ergreifen, um den Berg mit. Für den Zugriff auf diese Empfehlung finden Sie in unseren bedruckbaren Kilimanjaro Kippen Verfahren zu dokumentieren.

 

Sollte Kletterer Spitze mit großen oder kleinen Noten?

 

Wir werden oft gefragt, ob Kletterer sollten kleine Scheine für den Tipp, dass sie beabsichtigen, den Aufstieg Support-Mitarbeiter geben zu bringen, so dass die Führung teilen kann die Spitze leichter. Zwar ist dies ein ungeheuer rücksichtsvoll Frage (in Anbetracht der Anstrengungen zum Erwerb und Transport kleiner Wert Rechnungen), haben wir dennoch darum bitten, dass Kletterer sollten Sie nicht aufgeben kleinen Noten, sondern vielmehr Ziel auf USD 50 und USD geben 100s. Es gibt zwei Gründe dafür:

 

A) Die Aufteilung der Tipps ist ein mathematisch komplexe Übung, die durch mit einem möglichst kleinen Nenner wie möglich unterstützt wird, wie jeder Führung eine unterschiedliche Anzahl von Sub-Rollen unter den Trägern zuweisen, und es ist nicht unwahrscheinlich, dass in einer Gruppe von 12 Trägern , wird es mindestens drei oder vier verschiedene Ebenen der Lohn sein. Es ist sehr wichtig, dass jeder Sub-Rolle unterschiedlich belohnt werden, auch wenn subtil so, wie die Anerkennung dieser verschiedenen Sub-Rollen ist ein wichtiger Motivator in Treibend Träger zu streben, je härter arbeiten und mehr Verantwortung ziehen aus der Chef-Ratgeber, von Verbesserung ihrer Stellung innerhalb ihrer Mannschaft, als sie ein wenig überlegen Sub-Rolle erwerben bestrebt, unterwegs, um schließlich als Gipfel Portier empfohlen wird und danach als Assistent Anleitung trainieren. Der Leitfaden ist verantwortlich für die Vergabe dieser Sub-Rollen in Bezug auf seine persönliche Führung Modell und wird bereits auf Platz habe alle seine Mitarbeiter in der gesamten klettern, mit sorgfältig beobachtet und jeder machte sich eine geistige Notiz davon, wer für zusätzliche Aufgaben freiwillig, oder wer wird die Extra-Meile. Mit diesen Faktoren beteiligt, so dass es sehr schwer ist, eine genaue Aufteilung in Dollar erreichen, so der Führer in der Regel jemanden schicken, um schnell austauschen Dollar für tansanische Schillinge - während die Kletterer mit Mittagessen sind in Moshi, sonst wird eine Hand größer Dollar-Betrag auf einen anderen Senior Team-Mitglied, dass er die Delegierten anschließend Austausch sollte und unterteilen diese Menge auf die Namen einer Reihe der Männer, wenn sie einmal in Arusha zusammen.

 

A) Die lokalen Büros des Änderungen und Banken in Moshi und Arusha bestrafen Transaktionen, die kleinen Notenwerten zu beteiligen. Die wettbewerbsfähigsten Wechselkursen an den größten Banken (die Konten verlangen und die Berge Personal wird wahrscheinlich nicht genießen Zugang - insbesondere auf die erforderlichen kurzfristig unmittelbar nach einem Aufstieg) mit einem Verlust von rund 5%. Realistisch jedoch mit dem Chef Leitfaden wird unter Zeitdruck, eine Gelegenheit zum Austausch kippte Dollar-Betrag liegt, wird er zu einem lokalen Geldwechsler in Moshi, oder ein nach Stunden-Wechsler in Arusha zu verwenden. Keine dieser Optionen bietet ein wettbewerbsfähiges Preis für kleine Notizen und es wäre nicht für einen Verlust von 10% näher an ungewöhnlich - als gegen die großen Notenwert -, um die Transaktion angewendet werden. Indem ein Trinkgeld in USD 5, 10 USD oder 20 USD-Scheine, während dem Ziel, so freundlich wie möglich sein, wird ein Bergsteiger effektiv Verringerung ihrer Spitze um rund 10% oder mehr, die wahrscheinlich sehr entgegen meisten Kletterer ist Absichten, die ihre Mitarbeiter auf höchstem Niveau möglich belohnt werden sollte.

 

 

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